BMV, Banxico y Hacienda piden aumentar participación femenina en las empresas

Martínez explicó que la institución ha incorporado diversas acciones para avanzar en este objetivo. Actualmente, el 50% de sus consejeros independientes son mujeres y más del 40% de los puestos de liderazgo (de gerencias hacia arriba) están ocupados por mujeres. Además, el grupo ya integra en su reporte información desagregada por género, mide su brecha salarial ajustada y desde 2019 está adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) promovidos por ONU Mujeres.

Como parte del evento, la BMV presentó una guía de igualdad de género dirigida a las empresas listadas en el mercado bursátil. El documento propone una hoja de ruta estructurada en distintas fases para que las compañías pasen de la intención a la implementación, mediante acciones que fortalezcan la gobernanza corporativa, mejoren la gestión del talento y promuevan entornos laborales más equitativos, además de alinear sus estrategias con estándares internacionales de sostenibilidad.

Desde la perspectiva internacional, Lourdes Colinas, oficial nacional de ONU Mujeres en México, advirtió que el progreso global hacia la igualdad sigue siendo insuficiente y que el sector privado tiene un papel clave para acelerar los cambios estructurales. También señaló que las brechas legales y económicas continúan siendo profundas en distintas regiones del mundo.

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La BMV lanza una guía para cerrar brechas de género en las empresas listadas La iniciativa plantea metas medibles, indicadores y acceso a instrumentos financieros con enfoque social, en un mercado donde las mujeres ocupan apenas 14% de los asientos en consejos.

“Hoy, a nivel global, las mujeres cuentan con solo el 64% de los derechos legales que tienen los hombres. Al ritmo actual, la igualdad legal plena podría tardar siglos”, destacó Colinas.

La representante del organismo añadió que iniciativas como Ring the Bell for Gender Equality buscan que empresas e inversionistas conviertan sus compromisos en avances medibles. En 2025, recordó, 114 bolsas de valores participaron en esta acción global para enviar una señal clara de que la participación y el liderazgo de las mujeres fortalecen las economías y generan valor a largo plazo.

Durante su participación, la gobernadora del Banco de México, Victoria Rodríguez, subrayó que ampliar la participación económica de las mujeres no solo es una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia económica. Además, recalcó que existe evidencia internacional que muestra que la inclusión financiera y laboral femenina contribuye a aumentar la productividad y mejorar el bienestar de las familias y comunidades.

“Una mayor participación de la mujer en la actividad económica incrementa la eficiencia y productividad de la economía y se refleja positivamente en la calidad de vida de sus familias y comunidades”, afirmó la gobernadora del banco central.

Por su parte, la subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, María del Carmen Bonilla Rodríguez, señaló que el talento femenino sigue subutilizado dentro del sistema económico y financiero, lo que limita el potencial de crecimiento del país. En México, dijo, las brechas en participación económica continúan siendo significativas.

“Imaginemos por un momento que el sistema económico opere dejando fuera una parte sustantiva de su capacidad productiva. Hoy la participación laboral femenina es de 45.7%, frente a casi 75% en hombres. ¿Qué mercado puede aspirar a su máximo potencial con esa brecha estructural?”, cuestionó Bonilla.

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Las leyes contra la violencia de género avanzan, pero son insuficientes Aunque 84% de los países del mundo ya cuentan con legislación en la materia, todavía más de una décima parte de las mujeres de 15 a 49 años han sido víctimas de violencia física o sexual.

La funcionaria también advirtió que el acceso al financiamiento para empresas lideradas por mujeres sigue siendo menor que para aquellas encabezadas por hombres, lo que refleja una brecha estructural en el ecosistema financiero. Para atender este desafío, explicó, la Secretaría de Hacienda impulsa herramientas como la taxonomía sostenible, estrategias para movilizar financiamiento sostenible y el fortalecimiento de la inclusión financiera con perspectiva de género.

Otro de los retos señalados durante el evento es la baja presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Tania Ortiz, consejera del Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, señaló que este nivel de liderazgo continúa siendo uno de los espacios donde la brecha es más evidente.

“El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la bolsa es menor al 10%. Las empresas que participan en el mercado tienen una responsabilidad fundamental para reclutar, promover y desarrollar talento femenino”, afirmó Ortiz.