La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) presenta una guía de igualdad de género dirigida a empresas que cotizan en el mercado bursátil, con el objetivo de ofrecer una hoja de ruta para que las compañías identifiquen brechas, establezcan metas y adopten prácticas que promuevan la participación de las mujeres en todos los niveles organizacionales.
La BMV lanza una guía para cerrar brechas de género en las empresas listadas
La iniciativa plantea metas medibles, indicadores y acceso a instrumentos financieros con enfoque social, en un mercado donde las mujeres ocupan apenas 14% de los asientos en consejos.
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El documento busca apoyar a las compañías en la incorporación de políticas que promuevan entornos laborales más equitativos y alineados con estándares internacionales de sostenibilidad. La equidad de género, de hecho, forma parte del componente social de las metas de sostenibilidad, planteadas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para las empresas y gobiernos del mundo.
Para los inversionistas y fondos internacionales es cada vez es más relevante sumar evaluaciones sobre el desempeño de las empresas en temas de diversidad, inclusión y derechos laborales, además de los indicadores tradicionales de desempeño económico, porque estos factores se han convertido en criterios clave para medir riesgos, estabilidad y sostenibilidad a largo plazo de las compañías, así como su capacidad para generar valor en el tiempo.
Estas iniciativas también buscan contribuir al cierre de las brechas de género que persisten en México y es que la participación económica de las mujeres es de alrededor de 45.9%, mientras que la de los hombres alcanza cerca de 77%, lo que refleja una diferencia de más de 30 puntos porcentuales en el mercado laboral, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.
Además, según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en México, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres, lo que evidencia las desigualdades que aún existen en materia laboral.
La guía de la BMV parte de la idea de que los mercados financieros pueden desempeñar un papel clave en la transformación social. Con más de 350 emisoras y una capitalización superior a 450,000 millones de dólares, las empresas que participan en la BMV tienen la capacidad de influir en cadenas de valor completas y movilizar capital hacia iniciativas que reduzcan desigualdades.
Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), señala que desde 2018 la institución se adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres y, desde 2019, participa cada año en la iniciativa Ring the Bell for Gender Equality. La directiva destaca que es fundamental visibilizar la importancia de que las empresas coloquen la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino en el centro de su estrategia, mediante políticas claras, el diagnóstico de brechas de género y acciones concretas para reducirlas.
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El documento propone un Modelo de Transformación para la Igualdad de Género que traduce el compromiso corporativo en acciones concretas. La metodología se estructura en cuatro fases que abarcan liderazgo, gestión de talento, integración de la perspectiva de género en el mercado de capitales y, finalmente, medición y reporte de resultados.
En la práctica, el modelo plantea que las empresas comiencen con un diagnóstico interno que permita identificar brechas en representación femenina, salarios, rotación de personal y acceso a oportunidades de liderazgo. Este análisis, de acuerdo con la guía, permite establecer metas medibles y diseñar políticas para cerrar desigualdades en la estructura organizacional.
“Sentimos que era importante dar un paso más contundente y tener una herramienta. Más allá de alzar la voz sobre la igualdad de género, queríamos consolidar información y buenas prácticas en un solo documento que sirva como hoja de ruta para que las empresas identifiquen dónde están y qué pueden hacer para avanzar”, explica Barajas.
La guía también aborda el vínculo entre equidad de género y acceso al financiamiento. A nivel internacional, los instrumentos financieros con enfoque de género, como bonos sociales o bonos vinculados a la sostenibilidad, han comenzado a utilizarse para financiar proyectos que buscan cerrar brechas laborales o ampliar oportunidades económicas para las mujeres.
Otro de los ejes del documento es la medición del progreso. Para evitar que las iniciativas se queden en compromisos declarativos, la última fase del modelo plantea establecer indicadores clave de desempeño, reportar resultados y someterlos a validación externa, lo que permite asegurar la credibilidad de las acciones emprendidas.
La directiva de la BMV resalta que el reto por delante es mayúsculo, pues datos monitoreados por la propia Bolsa muestran que la representación femenina en los consejos de administración de las empresas listadas aún es limitada y no alcanza siquiera una quinta parte de los asientos disponibles.
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“Hoy no hemos llegado ni al 20% de mujeres en los consejos de administración de las empresas listadas; estamos alrededor de 14%. Esa cifra evidencia que todavía hay un camino importante por recorrer para que la participación femenina en la toma de decisiones sea una realidad”, señala Barajas.
Entre las barreras que enfrentan las empresas para avanzar en esta agenda destacan los prejuicios en los procesos de contratación y promoción, así como la falta de oportunidades para que las mujeres desarrollen experiencia en posiciones estratégicas. La guía propone acciones como programas de mentoría, capacitación en liderazgo y políticas de corresponsabilidad en cuidados para reducir estos obstáculos.
La BMV prevé que el documento funcione como una herramienta dinámica. La intención es que las empresas compartan experiencias y casos de éxito que permitan actualizar la guía con el tiempo y consolidar una base de conocimiento que acelere la adopción de prácticas de igualdad en el sector corporativo, esto en un momento en el que la sostenibilidad se vuelve parte central de la estrategia empresarial.
Barajas subraya que iniciativas como esta, buscan demostrar que la equidad de género no solo es una demanda social, sino también un elemento que puede fortalecer la innovación, la competitividad y el crecimiento de largo plazo en las organizaciones.
