La activista, fundadora de Trans Salud e investigadora y fundadora de Center for Frontier Research and Theoretical Philosophy, explica que “emprender es muchas veces el camino a nuestra libertad e independencia económica, laboral, financiera y hasta en materia de salud”. Ella misma vivió la exclusión: “Fui despedida tres veces por salir del clóset. Este estigma nos impide el acceso a todo, pero tenemos un gran potencial creativo”.
El emprendimiento ha surgido como alternativa para evitar la discriminación en empleos tradicionales. El estudio #EmprenderConOrgullo revela que 68% de personas LGBT+ emprenden para crear un espacio seguro y romper con estigmas. Actualmente, representan 7% de los fundadores de negocios en México, mostrando su potencial creativo y capacidad para generar impacto económico.
Para Francisco Robledo, la clave para visibilizar el talento LGBT+ en las empresas está en las cuotas laborales.
“Yo sí soy promotor de cuotas porque es la forma en la que se integra al talento y en la que las empresas se dan cuenta que sí necesitan de éste", comenta Robledo.
Para el directivo la visibilidad es fundamental para que la salida del clóset no sea una necesidad dentro de las organizaciones, y que ya se empiezan a ver más personas directivas que hablan abiertamente de su orientación o identidad.
Sin embargo, Enrique Torre , cofundador de Colmena 41, la plataforma que se dedica a conectar, inspirar y estudiar a la comunidad LGBT+ y sus aliados, no coincide.
“No creo que deba haber cuotas en compañías privadas, ya que tomar en cuenta la orientación sexual o identidad de género de una persona para un empleo puede caer en discriminación”, dice Torre.
Sin embargo, el cofundador de Colmena 41 espera que en los próximos años haya cada vez más personas de la comunidad en posiciones de liderazgo que se sientan libres y orgullosas de vivir su orientación e identidad de manera abierta, sin que eso suponga un riesgo a su crecimiento profesional.
Para que esto suceda, el director de ADIL insiste que es necesario que la generación alfa tome la decisión de que tanto en las familias como en los trabajos, el “clóset es cosa del pasado”.
