La presión gubernamental lleva a empresas a retroceder en diversidad e inclusión

Uno de los casos más sonados es el de McDonald's, que eliminó sus metas de contratación de ejecutivos diversos tras la presión de grupos conservadores y demandas que cuestionaban sus políticas de equidad racial. Meta y Amazon, por su parte, han reducido sus programas de formación y mentoría para empleados de comunidades subrepresentadas.

Walmart y Target han recortado fondos para sus programas de diversidad tras recibir críticas de legisladores republicanos, quienes argumentaban que estas iniciativas promovían ideologías progresistas en el lugar de trabajo. Ford y Boeing han disuelto comités internos de diversidad, citando la necesidad de centrarse en "la eficiencia operativa" en un clima regulatorio más estricto.

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Las empresas internacionales buscan resistir la antidiversidad de Trump Las empresas seguirán trabajando en la promoción de oportunidades para las mujeres, las minorías étnicas y las personas LGBTQ+, pese a los decretos de Trump contra la diversidad, equidad e inclusión.

PepsiCo, que en administraciones anteriores había sido un referente en el compromiso con la diversidad, ha eliminado su objetivo de aumentar la representación de mujeres y minorías en puestos directivos, luego de que inversionistas conservadores presionaran para un cambio de estrategia. Harley-Davidson y John Deere han reducido los presupuestos para programas de inclusión, argumentando que deben enfocarse en la competitividad y reducción de costos.

BlackRock, una de las principales gestoras de activos a nivel mundial, ha optado por reducir su énfasis en criterios ESG, lo que supone un giro respecto a su postura anterior sobre inversión sostenible. Otras empresas con operaciones globales han optado por mantener en bajo perfil sus iniciativas de diversidad para evitar represalias regulatorias en EU.

La reducción de programas DEI afecta la productividad y la capacidad de innovación en el largo plazo. Estudios del McKinsey Global Institute han demostrado que las empresas con equipos diversos tienden a tener 35% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. No obstante, la presión gubernamental ha llevado a muchas compañías a optar por estrategias más conservadoras para evitar conflictos legales y sanciones económicas.

Mientras algunas compañías están desmantelando activamente sus programas de diversidad, otras están optando por mantener su postura, como es el caso de Apple, que ha pedido a sus inversionistas que rechacen sus propuestas para abandonar las políticas DEI.

El panorama actual ha generado un debate sobre la autenticidad del compromiso corporativo con la inclusión y si las iniciativas DEI son una estrategia de relaciones públicas más que un verdadero esfuerzo por construir espacios laborales más equitativos.